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公立醫(yī)院改革 審視內(nèi)部考核和外部評估

發(fā)布時間:2011/2/12 10:42:18

顧慮重重,是基層試點單位的普遍情緒。

2010年下半年,衛(wèi)生部網(wǎng)站上隔三差五地便發(fā)布一條部領(lǐng)導(dǎo)到公立醫(yī)院改革試點城市調(diào)研的信息:陳竺視察 張茂視察北京、上海,馬曉偉視察

在2010年11月、12月舉行的多次公開會議上,衛(wèi)生部部長陳竺、副部長馬曉偉等經(jīng)常以開展預(yù)約診療和分時段就診、開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程、開展兒童白血病和兒童先天性心臟病醫(yī)療保障試點工作、開展臨床路徑管理試點、開展電子病歷試點、開展大醫(yī)院和基層醫(yī)院間對口協(xié)作等方面取得的成果,來支撐"公立醫(yī)院改革試點工作開局良好、進展順利"的觀點。

然而有人認為,即便目前在緩解"看病難"方面取得一點成果,但對解決"看病貴"問題幾乎沒有作用,歸根結(jié)底,公立醫(yī)院仍然受困在補償機制。

在鎮(zhèn)江會議上,馬曉偉強調(diào):"公立醫(yī)院改革更為迫切的任務(wù)是創(chuàng)新體制機制、加強內(nèi)部管理,必要的花錢也是為了買機制、建機制。"

必須直面群眾的關(guān)切

對下一步的工作,"的的確確要更多地回答群眾直接的關(guān)切"。2010年12月24日上午,衛(wèi)生部部長陳竺在回答全國人大常委會委員詢問時表示:"一定要在重大的體制機制問題上取得突破。"

前期公立醫(yī)院改革試點,以單項改革諸多,一般選擇的是操作相對容易、見效快、受環(huán)境制約因素小的任務(wù)進行推進。

馬曉偉在《求是》發(fā)表的文章中曾對公立醫(yī)院改革試點啟動近一年來的成效和經(jīng)驗做過較細致介紹。在"完善服務(wù)體系"領(lǐng)域,試點城市在完善公立醫(yī)院規(guī)劃布局方面出現(xiàn)組建醫(yī)療集團、建立公立醫(yī)院與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)上下聯(lián)動分工協(xié)作等嘗試。

但是,公立醫(yī)院改革所取得的成果相對集中在"完善服務(wù)體系"這一領(lǐng)域,而在"體制機制創(chuàng)新"和"內(nèi)部管理"兩大領(lǐng)域,改革相對較小、較少。

在體制問題上,試點城市內(nèi)部已然出現(xiàn)爭議聲。

比如在醫(yī)院管理方面,出現(xiàn)成立醫(yī)院管理局,公立醫(yī)療集團等4種形式,其中部分形式在試點之前就已經(jīng)在上海、無錫等地出現(xiàn),且一些城市的具體做法在是否踐行"管辦分開"問題上也一直存在爭議。

補償機制等方面的改革,則是政府多部門協(xié)作才有取得突破的可能。云南省第三人民醫(yī)院院長楊湛對《瞭望東方周刊》表示,"公立醫(yī)院能做的我們都在做,比如加強內(nèi)部管理,提高工作效率。一旦涉及補償機制、監(jiān)管機制改革等政府應(yīng)該做的事情,我們醫(yī)院都沒法做,因為超出醫(yī)院能力范圍。"

有時也會遇到意料之外的阻力。如云南省在云南省第二人民醫(yī)院、昆明市第二人民醫(yī)院等啟動了藥房托管試點。"效果非常好,政府沒有投一分錢,藥品讓利給群眾7%,醫(yī)院的藥品收入沒有損失。"云南省衛(wèi)生廳廳長陳覺民說:"最終沒有推廣開來, 阻力不是來自外部,而是來自我們內(nèi)部。"

即便加強內(nèi)部管理、提高運行績效也非易事。中國醫(yī)院協(xié)會醫(yī)院經(jīng)濟管理專業(yè)委員會主任委員、衛(wèi)生部中日友好醫(yī)院院長許樹強說,公立醫(yī)院績效管理要逐步走向崗位績效管理,但"由于基礎(chǔ)薄弱,還需要較長時間的探索。同時,績效管理又需要清晰的崗位梳理、準(zhǔn)確的崗位評價和強大的信息化等關(guān)鍵支撐"。

此外,目前我國醫(yī)院院長職業(yè)化改革的條件尚有欠缺,絕大多數(shù)醫(yī)院院長都是醫(yī)療專家型院長,大都沒有接受過系統(tǒng)的管理教育。一項對全國21個省市的調(diào)查表明,96% 的醫(yī)院管理人員都認為需要相關(guān)培訓(xùn),卻僅有28% 的醫(yī)院管理者接受過短期的專業(yè)崗位培訓(xùn)。

2010年12月中旬,世界銀行發(fā)布的《中國醫(yī)改政策建議》中認為,訓(xùn)練高素質(zhì)的醫(yī)院管理骨干對于現(xiàn)階段的中國醫(yī)改現(xiàn)實尤為重要,然而"完成這項工作,需要花費多年的時間,同時需要有政策支持,進而確保醫(yī)院管理工作能夠吸引具備必要技能、才能和經(jīng)驗的人才"。

由于體制機制創(chuàng)新、醫(yī)院內(nèi)部管理兩大領(lǐng)域改革創(chuàng)新不明顯,與此同時公眾又熱切期盼公立醫(yī)院改革,也就令人產(chǎn)生改革力度不大,效果不明顯,甚至離目標(biāo)漸行漸遠的印象。

"就目前來看,單一方面的改革已經(jīng)很難持續(xù),必須要有綜合配套措施的改革。"陳竺說。

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