年關(guān)臨近，職場白領(lǐng)最關(guān)心的就是能領(lǐng)多少年終獎(jiǎng)!但自今年下半年以來經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的大變化之下，醫(yī)療、教育、日化、電子、房地產(chǎn)、服裝制鞋等各行業(yè)呈現(xiàn)有人歡喜有人憂的局面。由于眾所周知的效益因素，房地產(chǎn)、服裝、制鞋等行業(yè)年終獎(jiǎng)大幅縮水、不予發(fā)放，有的甚至開始裁員減薪。而日化、教育、醫(yī)療等行業(yè)在全年眾多利好因素的刺激下，許多企業(yè)的年終獎(jiǎng)穩(wěn)中有升，有的公司還以補(bǔ)充條款的形式在勞動(dòng)合同中與員工約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放模式和金額……

醫(yī)療業(yè)：

門診大增年終獎(jiǎng)穩(wěn)中有升

與房地產(chǎn)、外向型企業(yè)從業(yè)人員對年終獎(jiǎng)表現(xiàn)出的悲觀情緒不同，受醫(yī)保擴(kuò)面、新農(nóng)合推進(jìn)等利好因素的影響，廣州市各大醫(yī)療機(jī)構(gòu)的門診量都有20%～40%的提升，年終獎(jiǎng)肯定有著落。“按照去年我們醫(yī)院年3000～10000元不等的年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)來看，今年肯定會(huì)有一定提升。”某國有醫(yī)院負(fù)責(zé)人向記者透露道。“其實(shí)，醫(yī)院早就對每名醫(yī)護(hù)人員的獎(jiǎng)金發(fā)放比例進(jìn)行了量化，當(dāng)月成本、利潤多少，如何分成，月度獎(jiǎng)金上已有體現(xiàn)。隨著門診、住院、手術(shù)量的提升，年終獎(jiǎng)是保證發(fā)放，穩(wěn)中有升。”

日化行業(yè)：

逆市上揚(yáng)年終獎(jiǎng)人均4000多

金融海嘯并不是對所有行業(yè)都造成普遍性影響。記者通過對市內(nèi)多家日化生產(chǎn)企業(yè)的采訪了解到，諸如廣州立白這樣的民營日化用品生產(chǎn)企業(yè)，在下半年國際原油價(jià)格下降等因素的刺激下，出現(xiàn)逆市上揚(yáng)的行情。該公司總裁助理許先生介紹，其實(shí)早在年初勞動(dòng)合同法實(shí)施之初，公司與員工簽勞動(dòng)合同時(shí)，已用補(bǔ)充條款約定了“年底雙薪”，會(huì)視員工的考核狀況，最少給予員工一個(gè)月工資以上的年終獎(jiǎng)金。“根據(jù)我們除生產(chǎn)一線工人外的行政管理人員的實(shí)際收入情況，年終獎(jiǎng)至少在人均4000元以上標(biāo)準(zhǔn)”，許先生表示。